4月24日

，1929cc江船业集团第四期岗位经验内化及第三期岗位带教项目启动典礼在公司行政大楼多职能厅顺利进行。集团有关辅导、项目掌管人与整个学员齐聚一堂

，共同推动岗位经验沉淀传秤注加快主题人才梯队建设。

作为集团人才造就的沉点工作

，岗位经验内化与岗位带教项目自2018年发展以来

，已造就百余位内训师

，打造数百门精品课程

，假造数十套尺度化带教手册

，覆盖出产、技术、质量、安环等全业务领域

，为集团智能化刷新、数字化转型与精益治理提供了扎实的人才保险。岗位经验内化

，聚焦出产、技术、质量、LNG等关键条线

，以“AI+经验萃取”为特色

，推动隐性经验显性化、显性成就尺度化、尺度内容活泼化、经验成就智能化

，打造可复造、可传秤注可迭代的内部课程系统

，让主题岗位智慧成为企业长效发展的“数字资产”。岗位带教则对准出产条线施工员岗位

，通过尺度化带教手册开发、导师带教技术赋能、师徒结对落地实际

，统一带教尺度、缩短成长周期、降低造就成本

，实现“以老带新、以优促新”

，急剧提升新人岗位胜任力

，保险出产经营高效推动。

两大项目同步启动

，既是对集团以往人才造就成就的坚韧与升级

，也是落实“航打算”人才战术、建设进建型组织的沉要一步。项目全面落地后

，将进一步引发集团人才活力

，让“人人皆需为师、人人皆能为师”的理想深刻人心

，用经验赋能成长、以带教筑强梯队

，为1929cc江船业打造行业一流人才梯队、实现高质量可持续发展注入更强动力。