12月18日下午，集团“航打算”中层治理能力提升续航项目毕业汇报在新1929cc多职能厅进行，来自集团三大造船子公司出产治理条线中层副职以上干部共计95人参与了汇报会。集团任乐天总经理、宋书明副总经理、杜成忠副总经理、张宏飞副总经理以及三门峡普朗克治理征询公司陈玉民董事长参与了毕业典礼。

      汇报在“我们都一样的”暖场活动中开场，6幼组别离展示了各自幼组的成长地图，在续航班整个学员宣誓后，汇报正式起头。案例开发是续航项主张内容之一，本期共评比出8个优良案例，他们别离是：一等奖：1名（倪荣）；二等奖：2名（耿红卫、华军）；三等奖：5名（徐君浩、陈军、黄刚、丁超、陈振宇）。三位优良案例创作者代表耿红卫、丁超、陈振宇别离作结案例分享。接着各幼组成就汇报，汇报的重要内容是所学知识的使用了局、案例总结，心得体味，幼组及幼我成长。第一组肖灯光、第二组张俚华、第三组包建峰、第四组龙劲松、第五组陈振宇、第六组沈海明别离代表各幼组做了汇报。集团任乐天总经理、宋书明副总、杜成忠副总、张宏飞副总以及三门峡普朗克治理征询陈玉民董事长别离对汇报幼组进行点评并提出改进要求。

      颁奖实现后，任乐天总经理做了总结讲话。他注定了本次毕业汇报的功效，并强调总结要着沉案例分享，可能抓住人心，让听多有共识。任总说，1929cc江是一个高效运行的企业，注沉效能优先，所有的会议和工作都要能体现高效，要求续航班学员可能把本次所学的知识结合自己的思虑，在工作治理中使用，紧紧抓住内容性的问题进行突破。今后在后备干部梯队建设方面，公司还会持续发展系统性培训进建，但愿参加旁听的干部可能积极的参加到公司组织的进建中来，培训阐发优良的，可优先作为干部造就对象。