2014年4月12日
，集团人力资源部组织首期青年干部培训班
，47位青年干部前往三门峡龙寺生态园拓展培训基地
，参与户表拓展培训
。

   同样的一块铁
，能够锯融消损
，也能够百炼成钢；同样的一支行列
，能够碌碌无为
，也能够成就大业
。为打造一支高素质的青年干部行列
，提高团队合作能力
，2014年4月12日
，集团人力资源部组织首期青年干部培训班的47为学员前往三门峡龙山寺生态园拓展培训基地
，参与户表拓展训练
。

    早晨八点
，47名学员全数达到培训基地
，天公不作美
，上午的训练只能在室内进行
，但这并不能影响到这群年轻人的高昂斗志
。正式开班前
，锻练先是通过一系列轻松活动来调整各人的表情
，同时疏导学员们逐步进入到培训状态中
，“团队破冰」佚式起头——

   在锻练下达分组要求后
，学员们迅速起头组队
，队长、队助、队名、标语、队歌、LOGO等因运而生
，积累在他们脑中的智慧发作了
，“斩浪队”、“不二队”、“启帆队”、“前锋队”四支斗志高昂的行列就在激情中诞生了
。 

     户表阴雨绵绵
，室内却格表火热
，“我们是最棒的”、“10秒击掌”、“单双数缩握手”、“我们是一家人”等几个拓展项目看似单一
，却揭示了抽象的深刻的路理
，工作中要矫捷思变、讲求步骤、要为自己所做的事承担责任
。之后的“孤岛求生”项目则是用做工作的方式
，让每位学员进行了角色履历
，体味到作为一个团队中的基层、中层和高层各自应该具备什么样的思想和应该若何阐扬合作心灵
。

    经过一上午的“折腾”
，学员们已饥肠辘辘
，但却被锻练奉告
，要实现“丛林定向（极速登峰）”后才可午餐
，因而大伙儿只能咬牙实现了登峰
，固然得到的午餐只是两块面包和一瓶水
，但也似久旱逢甘露
，吃得津津有味
。

    下午的拓展项目更是“履历升级”
，“卓越圈”项目让人意识到从优良到卓越不是一挥而就的
，是一个崎岖的过程
，是一个不休超过的过程
，在一轮一轮挑战5.4秒这个终极时限的过程中
，1929cc年轻干部们磨伤了手、划伤了脸、蹲酸了腿
，任尘埃在身边沸腾
，任汗水在脸上流淌
，他们都没有退缩一步
，不休的尝试、改进、再尝试、再改进
，最终
，5.21秒这个卓越的成就被纪录在了成就册上
，各人欢呼雀跃
。到了最后的挑战了
，“毕业墙”垂直立于地面
，没有辅助设施
，没有辅助人员
，大伙儿感触必要1.5幼使剽47名学员能力全数翻过这面墙——4.2米高的墙
。依照锻练的领导
，做基础的、做辅助的、做；さ摹⒆隼值
，自觉轮流上阵
，同伴们一个一个相互拉扯着翻越了毕业墙
，他们中有人肩膀被踩破了
，有的肌肉僵化了
，有的手臂勒紫了
，但都没有吭一声
，只想着让所有的同伴全都急剧翻过墙
，对峙不懈的心灵在他们中不休传递着……终于他们创造了一个自己都没敢想的事业
，15分49秒51
，所有47人全数实现了翻越！

    一天的培训全数实现了
，四个幼组的实力不相高低
，各有千秋
，但素质拓展比的不是凹凸
，而是在这个过程中
，让1929cc年轻干部们有所收成
，有所感悟
。

     衔接：素质拓展训练是一种以提高生理素质为重要主张
，兼具体能和实际的综合素质教育
，它以活动为依附
，以培训为方式
，以感悟为主张
。它与传统的知识培训和技术培训相比
，少了一些说教和灌输
，多了一些活动中的履历和感悟
。素质拓展训练是一种履历式的进建
，将大部门的课程铺排在户表
，精心设置了一系列新鲜、刺激的情景
，让参加者自动去体味、去解决问题
，在参加履历的参加过程中
，让他们的生理受到挑战
，思想得到启发
，在特定的环境中去思虑、发现、觉醒
，对幼我、团队沉新意识
，沉新定位
。